您好,欢迎来到银川大学滨河校区官方网站!
  设为首页 加入收藏 返回首页
 
培训中心
联系我们
座机:0951-4667466
地址:滨河新区国际科教城
技能签定 您的位置:首页 >> 培训中心  >> 技能签定  

宁夏回族自治区职业技能

  发表时间:2016年05月26日  点击数:3189 次

宁夏回族自治区职业技能

竞赛办法(试行)实施细则

第一章 总 则

第一条 根据《宁夏回族自治区职业技能竞赛办法(试行)》、《国家职业技能竞赛组织实施指南》等有关规定,为推进职业技能竞赛规范化、制度化,制定本实施细则。

第二条 职业技能竞赛职业(工种)的选择见《办法》第五条。此外,还应优先选择国家实行就业准入控制的职业(工种)举办职业技能竞赛;选择就业面较大、发展较迅速的新职业(工种)组织开展职业技能竞赛。自治区一类职业技能竞赛的职业(工种)必须具有人力资源社会保障部颁发的国家职业标准,且具有技师(国家职业资格二级)以上等级(含二级),以高级工(国家职业资格三级)国家职业标准为依据设置竞赛项目和组织命题;特殊情况下,也可以技师(国家职业资格二级)或中级工(国家职业资格四级)国家职业标准为依据设置竞赛项目和组织命题;自治区二类和地市级一类竞赛以中级工(国家职业资格四级)国家职业标准为依据设置竞赛项目和组织命题。

第二章 管 理

第三条 职业技能竞赛实行主办单位负责制。联合举办的,应明确主办单位、承办单位和协办单位。

第四条 职业技能竞赛实行会商制度,需要授予“宁夏回族自治区技术能手”或授予“自治区XX行业技术能手”核发高级技能(国家职业资格三级)及以上职业资格证书的职业技能竞赛,与自治区人力资源社会保障行政部门会商;需要授予“XX市技术能手”或核发中级技能(国家职业资格四级)及以下职业资格证书的职业技能竞赛,按隶属关系与地级市人力资源社会保障行政部门会商。

第五条 举办单位应在启动职业技能竞赛前45个工作日与人力资源社会保障部门会商,提交有关材料;人力资源社会保障部门应在10个工作日内办理完相关手续。

第六条 主办单位在会商时,应当提供举办职业技能竞赛的工作方案,内容包括:

1、职业技能竞赛名称、目的、主办单位、职业(工种)、时间、地点、方式、奖励政策、经费等;

2、《宁夏回族自治区职业技能竞赛情况表》;

3、职业技能竞赛组委会及组委会办公室成员名单;

4、职业技能竞赛评判委员会成员名单及所有裁判长(员)填写的《宁夏回族自治区职业技能竞赛裁判人员登记表》;

5、职业技能竞赛争议仲裁委员会成员名单;

6、职业技能竞赛活动所需场地、设备、技术检测手段等情况简介;

如邀请外籍或外省人员参与举办或参加职业技能竞赛活动,还应提供其基本情况,并说明邀请原因。

第七条 职业技能竞赛的职责分工如下:

人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内职业技能竞赛举办的会商和监督服务工作。自治区相关部门负责组织本行业的职业技能竞赛工作。职业技能鉴定指导中心负责组织和指导主办单位开展职业技能竞赛,并为竞赛提供相应的技术支持和服务。

第八条 职业技能竞赛的程序

(一)自治区级一、二类职业技能竞赛须包括:开幕式、竞赛过程、闭幕式和宣传工作等基本工作环节。

(二)开幕式的主要内容(可根据实际情况进行简化)包括:选手入场式、升国旗(或奏国歌)、领导致开幕词、来宾致词、裁判宣誓、选手宣誓,组委会宣布职业技能竞赛规则、要求以及相关的宣传报道等。

(三)职业技能竞赛过程在裁判长的主持下,由全体裁判人员共同参与执行,包括:确定参赛选手身份;进行赛前教育(向选手说明比赛技术、安全要求等);对职业技能竞赛材料、设备、工具检验;赛场监考;对职业技能竞赛作品、试卷评定打分;职业技能竞赛成绩、名次的确认等。

(四)闭幕式的主要内容包括:宣布职业技能竞赛成绩、技术点评、宣读表彰决定、向获奖者颁奖、领导致闭幕词、来宾讲话和相关宣传活动等。

地市级一、二类职业技能竞赛的程序,可参照自治区级的竞赛活动程序自行确定。

第九条 参赛选手资格及规模

(一)自治区级职业技能竞赛每一职业(工种)的参赛人数一般不少于30人(经基层选拔后的决赛总人数应不少于20人),参加以高级工(国家职业资格三级)国家职业标准设置职业技能竞赛项目、组织命题竞赛的参赛人员须符合下列条件之一:

1、持有中级(含中级)以上国家职业资格证书(特殊情况时可不作要求)。

2、参加地市级职业技能竞赛的优秀选手(具体参赛选手按分配指标确定)。

(二)地市级职业技能竞赛一般每一职业(工种)的参赛人数应不少于30人,报名参加地市级职业技能竞赛人员的条件由各地市自定。

第十条 职业技能竞赛要与群众性岗位练兵相结合,在岗位练兵的基础上逐级选拔参赛选手。参加自治区级职业技能竞赛的选手,一般由各地市人力资源社会保障部门从市级两类竞赛的优胜者中选派;特殊情况可通过选拔赛或根据竞赛主办单位确定的推荐条件(含企业)直接推荐。

第十一条 职业技能竞赛的组织实施

(一)自治区级组织的一、二类职业技能竞赛,各地市人力资源和社会保障部门、相关部门应积极组织选手参与。以行业为主组织的二类职业技能竞赛的主办单位要充分发动本行业、本系统广大职工参赛,使职业技能竞赛具有广泛性和行业代表性,在具体组织职业技能竞赛活动过程中,应主动与自治区人力资源社会保障部门沟通,争取得到职业技能竞赛活动的政策支持和技术指导,并接受其监督。

(二)组织各类职业技能竞赛应成立评判委员会,委员会原则上由本职业(工种)具备考评员资格的专业人员组成。

(三)职业技能竞赛应设有裁判长、裁判员。每一竞赛职业(工种)裁判员不应少于3人。裁判人员应从具有裁判员资格人员中选取,具体程序:由本人提出申请,自下而上推荐,并填写《宁夏回族自治区职业技能竞赛裁判人员登记表》(附件2),按照分工,进行审核确认。裁判人员在执裁工作中应持证上岗,严格实行回避制度,不得跨职业(工种)进行职业技能竞赛的执裁工作。

1、裁判人员资格条件:

(1)热爱本职工作,具有良好的职业道德和心理素质;

(2)从事本职业(工种)工作10年以上,已取得国家职业技能鉴定考评员资格,并有参加职业技能鉴定考评工作经历,具有技师及以上职业资格或本专业中级以上专业技术职称,同时在该职业(工种)技术、技能方面获得较高声誉;

(3)身体健康,能够胜任裁判工作;

(4)能够自觉坚持公平、公正的原则,秉公裁判,不徇私情;

(5)具有较高的专业理论水平和丰富的实践操作经验,熟练掌握竞赛规则,现场运用准确、得当;

(6)具有较丰富的临场执裁经验和组织现场裁决的能力。

2、裁判人员权利:

(1)参加职业技能竞赛执裁工作,独立行使竞赛执裁权;

(2)对职业技能竞赛规则和裁判方法提出修改意见和建议;

(3)监督本级裁判组织执行各项裁判人员制度;

(4)对于裁判人员队伍中的违纪违规进行检举。

3、裁判人员义务:

(1)服从职业技能竞赛组委会的安排,积极参与职业技能竞赛的裁判工作;

(2)熟练掌握本职业(工种)职业技能竞赛规则和裁判方法,并参与职业技能竞赛评判方案的设计;

(3)坚持科学、客观、公正的原则,认真细致地进行评判,确保评判结果的客观、公正;

(4)配合有关执裁情况的调查。

(四)各级各类职业技能竞赛应依照国家职业标准设置竞赛项目,职业技能竞赛的内容包括理论知识(应知)考试和操作技能(应会)考核两部分,并以操作技能和解决实际问题的能力为重点。职业技能竞赛两项成绩均按百分计算(以此确认核发职业资格证书),也可采用两项成绩合成一百分计算(以此确认选手名次),但操作技能成绩不得少于合成成绩的70%。职业技能竞赛试题应从职业技能鉴定国家题库中随机抽取,也可按照国家职业标准组织命题,职业技能竞赛主办单位要积极配合自治区职业技能鉴定指导中心组织相关技术专家出题,并确保试题、试卷的保密和职业技能竞赛各项环节的安全运行。

第十二条 职业技能竞赛成绩的评定

职业技能竞赛成绩由评判委员会当场评定。评委(裁判员)应严格按照评分标准科学、客观、公正地评定成绩,引起争议的,应由组委会争议仲裁委员会组织专家审核认定。

第十三条 职业技能竞赛要求

(一)职业技能竞赛应严格按照会商确定的竞赛方案组织实施。如有变更应与人力资源社会保障部门重新会商,并通知相关部门。

(二)参加竞赛的选手应遵纪守法,具有良好的职业道德,工作成绩突出,符合竞赛主办单位规定的参赛条件要求。

(三)职业技能竞赛所需场地由竞赛组委会根据职业技能竞赛的职业(工种)要求选择确定。选择原则为:选手相对集中;赛场设备设施完备、先进、安全,具有代表性;赛场内外环境适宜;交通及生活方便。

(四)职业技能竞赛使用材料及设备由竞赛组委会或委托承办单位负责配备,其主要设备、工具要最大限度地利用赛场装置。选手日常使用的简单工具、量具可允许选手自行携带,但要事先明确。

第十四条 技术点评要求

技术点评工作主要包括职业技能竞赛总技术点评材料和幻灯片文件、各职业(工种)技术点评材料、竞赛试题(包括理论和实操)、职业技能竞赛各类技术文件和相关规定等。

(一)技术点评要求

1、人员要求

技术点评专家一般由裁判长或副裁判长担任。参加人员为参赛选手、领队、裁判员、教练和其他相关人员。

2、场地设施要求

场地应能容纳所有决赛选手、领队、裁判员、教练、其他相关人员和媒体人员等。应具备计算机、投影仪、音响等多媒体设施。在条件允许情况下,还应在点评现场设置选手优秀作品展台。

(二)内容要求

点评内容要紧扣竞赛主题,结合理论、实操成绩、竞赛整体技术技能情况等简明扼要,深入透彻,突出重点,应在本行业和职业技能竞赛职业(工种)中具有较强的代表性和广泛的指导意义。

(三)技术点评时间

技术点评应安排在职业技能竞赛成绩公布后至颁奖前进行,点评的时间原则上不易过长。

(四)技术点评形式

1、原则上以讲授形式为主,同时可采用互动方式进行答疑。

2、应积极利用现代多媒体手段,帮助参加人员接受和理解点评内容,方便其与点评专家的交流。

3、在点评实操内容时,可借助竞赛实操设备,讲解与示范相结合。

(五)技术点评主要内容

命题分析

1、命题标准及思路

阐述职业技能竞赛活动和命题依据,简要说明命题的整体思路。包括理论知识考试的命题范围、难度、题型、题量;实际操作考试项目的命题范围、难度以及对选手能力考核的设计内容、考核的关键点和配分原则等。

2、纵向横向比较

纵向上,可结合历届职业技能竞赛试题和选手水平的变化,进行综合分析;横向上,可与不同行业的相同职业(工种)开展的职业技能竞赛或与国际性的相同职业(工种)技能竞赛进行分析比较,阐述本次竞赛命题的特点。

评判标准及分析

结合职业技能竞赛技术文件、评分规则、具体实例等要求,解析裁判员在评判过程中对执裁尺度的具体把握,突出对关键考点的评判分析。

试题标准与分析

1、理论试卷分析:应根据参赛选手成绩的统计数据,结合定性与定量分析,对试题的重点部分和新考点进行解析。

2、实操分析:

准备工作:应包括对心理准备、知识技能准备、工(量)具准备、材料准备、安全准备等各方面的分析。

操作过程:应包括对实操过程的时间控制、工艺控制、质量控制、竞赛作品的自检与完善、应急情况处理等方面的分析,以及先进操作方法的介绍。

操作结果:应包括对结果型项目存在的普遍性问题的分析。

成绩分析

1、分值分布:可从参赛组别、选手技能水平、年龄层次等不同角度,按照不同的统计方法,对竞赛成绩分布情况等进行汇总并以图表形式直观显示。

2、分析结论:通过对选手成绩进行科学的解析判断,客观分析竞赛中取得成绩的原因和出现的问题,并给出相应对策。

职业发展趋势分析

包括本行业、本职业(工种)的前沿发展情况介绍,未来发展趋势分析。可从地区经济对行业(职业)的需求、行业(职业)对人才技术技能要求、行业(职业)技术技能的发展变化趋势等方面介绍,使参加点评人员全面了解本行业,本职业(工种)发展方向,起到一定的导向和启示作用。

第三章 惩 处

第十五条 职业技能竞赛中,如有下列情况之一的,竞赛结果无效.

(一)未按职业技能竞赛规则和方案实施的;

(二)组织管理不善,在职业技能竞赛过程中造成重大事故的

(三)职业技能竞赛方案、试题和裁判长(员)未经审定或未完全履行审定的职业技能竞赛方案、未完全使用审定的职业技能竞赛试题和裁判人员的;

(四)未按照职业技能竞赛规则、职业技能竞赛评判标准做到公平、公开、公正,徇私舞弊、成绩失实,造成恶劣影响的。

第十六条 裁判人员在执裁期间,凡有下列情节者,竞赛组委会将视情节,给予警告、取消该次比赛裁判资格,必要时还可报请竞赛的主管机关停止其裁判工作若干年或终身停止裁判工作,并通报本人所在单位给予一定的纪律处分;是考评员的,自治区职业技能鉴定指导中心也将视情节取消其考评员资格.

(一)未严格遵守赛场纪律或在现场执裁中出现明显漏判、错判致使竞赛成绩严重失实的;

(二)在比赛中裁判不公,有意偏袒一方或违反竞赛规则,造成严重影响的;

(三)暗箱操作,徇私枉法的。

第四章 附 则

第十七条 职业技能竞赛优胜者的职业资格证书,由竞赛主办单位在竞赛结束后30天内统一到人力资源社会保障部门办理。办理时,应上报竞赛总结材料和竞赛评分结果,由职业技能鉴定指导中心审定后,填写完整的《宁夏回族自治区职业技能竞赛获奖选手晋级名册》(附件3)、《宁夏回族自治区职业技能竞赛选手晋级核准表》(附件4)及裁判人员签字认定的成绩考核单原件。

第十八条 人力资源社会保障部门和职业技能竞赛主办单位要做好职业技能竞赛宣传工作,积极争取各级领导对职业技能竞赛的重视和支持。同时可根据职业技能竞赛的目的、内容及工作实际,制定具体的宣传方案和宣传口号,充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体,对职业技能竞赛进行大力宣传,营造出良好的职业技能竞赛氛围,扩大社会影响。

第十九条 本细则由自治区人力资源社会保障厅负责解释

第二十条 本细则自2015年5月1日起执行。

上一条: 我区召开行业特有工种职业技能鉴定统计工作会议
下一条: 职业资格证书--劳动者求职、任职、开业的资格
  版权所有:银川能源学院滨河校区 Copyright © 2016-2017 All Rights Reserved.
地址:滨河新区国际科教城 联系电话:0951-4667456 宁ICP备05001943号
网站设计制作:银川天脉网络有限公司  访问统计: 2811757人